单位没交社保如何赔偿以及能赔多少钱？

单位没交社保，劳动者可以获得相应赔偿并且要求补缴社保。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。这意味着单位除了支付经济补偿，还可能面临罚款。

劳动者还可以要求单位补缴未缴纳的社保。如果单位拒不补缴，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在一些法定情形下，按照法律规定支付给劳动者的一定金额的补偿，用来保障劳动者权益。

月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为经济补偿计算的基数。