单位欠缴医保导致不能住院报销该怎么办？

当单位欠缴医保导致职工不能住院报销时，这不仅给职工带来了经济上的困扰，也涉及到了职工的合法权益问题。下面从不同方面为您详细分析解决办法。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。单位欠缴医保的行为明显违反了这一规定。

当遇到这种情况，职工可以采取以下措施。第一步，与单位进行沟通协商。职工有权要求单位及时补缴欠缴的医保费用。可以向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，说明医保欠缴对自己造成的影响，要求单位尽快解决问题。一般来说，大部分单位在了解情况后会积极处理。

如果与单位协商不成，职工可以向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险费征收机构会对单位进行调查，并责令其补缴费用。

另外，如果因为单位欠缴医保导致职工无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用损失，职工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式要求单位进行赔偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。在这种情况下，职工需要收集好相关的证据，如住院病历、医疗费用清单、与单位沟通的记录等，以证明自己的损失与单位欠缴医保之间存在因果关系。

总之，单位欠缴医保导致职工不能住院报销，职工有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意合理合法地表达自己的诉求，并保留好相关证据。