因公司未缴纳社保造成员工经济损失该如何赔偿？

当公司未缴纳社保造成员工经济损失时，员工有权要求公司进行赔偿。下面为您详细解释赔偿的相关事宜。 首先，我们要明确未缴纳社保造成的员工经济损失涵盖多种情形。比如员工生病就医，因无社保无法报销医疗费用；女职工生育时，无法享受生育津贴；员工失业后，不能领取失业保险金等。这些情况都属于因公司未缴纳社保而产生的经济损失。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司未履行这一义务，就违反了法律规定。 在赔偿方面，员工可先与公司进行协商。协商时，员工需向公司说明因未缴纳社保给自己带来的具体经济损失情况，并要求公司承担相应费用。如果双方能够达成一致，公司按照协商结果赔偿员工即可。 若协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并对公司进行相应处罚。 员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如医疗费用清单、病历、劳动合同等，以证明公司未缴纳社保以及给自己造成的经济损失。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需按照仲裁决定进行赔偿。 若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。 总之，因公司未缴纳社保造成员工经济损失，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径要求公司赔偿损失。