未缴纳社保的经济补偿金如何计算？

未缴纳社保的经济补偿金计算方式如下：

首先，计算的依据是劳动者在用人单位的工作年限以及工资水平。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，如果在单位工作满1年，就可以获得1个月工资的经济补偿。

对于工作时间的认定，如果工作超过六个月但不足一年，按一年计算经济补偿；而工作时间不足六个月的劳动者，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。若小张在公司工作4个月，月平均工资6000元，公司需支付给他的经济补偿金就是0.5×6000 = 3000元。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。