遇到劳动纠纷且单位欠医疗费该怎么办？

当遇到劳动纠纷且用人单位拖欠医疗费的情况时，我们可以通过以下途径来解决。首先，我们要明白医疗费报销在劳动纠纷里是比较常见的问题。医疗费一般是劳动者在工作期间因工伤或者患病就医所产生的费用，按照法律规定，这些费用该由用人单位承担或者通过工伤保险来支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，当遇到这种问题时，第一步可以和用人单位进行协商。直接和单位沟通，说明情况，要求其支付拖欠的医疗费。这样做的好处是方式较为温和，能避免把关系闹僵，同时也节省时间和精力。

要是协商没有结果，我们可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成一个都能接受的解决方案。调解达成协议的，双方应当履行。

如果调解也不成功，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法律程序进行审理，最终作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、诊断证明等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。