退休属于解除劳动关系吗

退休在一般情况下，属于劳动关系的终止，但并非严格意义上的解除劳动关系。

首先来解释一下概念。劳动关系的解除，通常是指在劳动合同期限内，由于某些特定原因，双方或一方提前结束劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；而劳动关系的终止，是指在合同期满或者出现法律规定的特定情形时，劳动合同自动失去法律效力 。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条也指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就自然终止了，这时候与用人单位的劳动关系也随之结束。

不过，也存在特殊情况。如果雇主有意愿以某种方式继续维持其与劳动者之间的关联，并不按照法律规定去终止劳动合同，那么这两方的关系实际上仍有可能被视为是劳动关系 。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的劳动者可以开始享受退休待遇的年龄。不同性别、不同工作性质的法定退休年龄有所不同。

基本养老保险待遇：是劳动者在达到法定退休年龄、累计缴费满一定年限后，依法从国家和社会获得的经济补偿和生活保障。

总之，正常情况下退休意味着劳动关系终止，但特殊情况需具体分析判断。