退休是解除劳动关系吗

退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。

所谓解除劳动关系，通常是指在劳动合同履行期间，因为各种原因，双方或一方提前结束劳动合同的效力 。而终止劳动关系，是指劳动合同期满或者出现法定的情形，使得劳动合同的效力自然终结。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄本身（在一些情形下，即使未开始享受养老保险待遇，但达到退休年龄也会导致劳动合同终止 ），此时劳动合同就自然终止，劳动关系也就随之结束。这不是人为主动解除，而是由于法定情形出现导致的。

比如，一位男性职工达到60周岁法定退休年龄，办理退休手续后开始领取养老金，那么从这时起，他和用人单位的劳动关系就终止了。这是法定的劳动合同终止情形，和双方协商解除、用人单位或劳动者单方面解除劳动关系是不同的概念。

此外，劳动合同解除和终止在涉及场景、操作流程、经济补偿标准等方面都有区别。劳动合同解除涵盖双方协商一致、用人单位或劳动者任意一方单方面解除等多种情况；劳动合同终止的场景主要包括合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者离世等。在操作流程上，劳动合同解除需遵循法定程序，劳动合同终止通常无需严格遵守法定程序。经济补偿方面，劳动合同解除在特殊情况下可能需支付经济补偿金，劳动合同终止一般不需要支付经济补偿金。

相关概念：

劳动合同解除：在原劳动合同保障期间内，由于某些特定因素促使当事人提前终止该合同。

劳动合同终止：在合同原定期满之时或在法例明文规定且必须出现的状况发生时，合同的法律效益自动失效。