员工退休算合同到期吗

员工退休在一定条件下可视为合同到期。

首先来解释一个法律概念，劳动合同终止，简单说就是劳动合同关系结束了。《劳动合同法》第四十四条规定，有多种情形会导致劳动合同终止，其中就包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就自动终止了，这种情况下可以理解为合同到期 。

比如，老王在一家企业工作，到了60岁法定退休年龄，并且社保缴纳等条件都符合，开始按月领取养老金，此时他和企业的劳动合同就自动终止了。

不过，如果员工达到退休年龄，但因为某些原因，比如社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇，这种情况下，劳动合同并不必然终止。此时双方的劳动关系该如何处理，要依据具体情况以及相关法律规定来确定。有些情况下，双方可能协商继续履行合同，也可能根据实际情况依法解除合同。

另外，即便劳动合同因退休而终止，如果员工在工作期间权益受到侵害，比如存在未支付的工资、未休的年假等，员工依然有权依据法律规定维护自己的合法权益 。总之，员工退休与合同到期的关系，关键在于是否开始依法享受基本养老保险待遇这一条件 。