员工达到退休年龄但发生了工伤，公司能终止合同吗？

员工达到退休年龄但发生了工伤，公司能否终止合同，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从这个角度讲，如果仅依据该条例，当员工达到退休年龄，即便发生工伤，公司是可以终止合同的，这种情况下公司终止合同属于法定事由，不存在违法情形。

然而，事情并没有这么简单。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。如果员工工伤后处于规定的医疗期内，即便达到退休年龄，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至医疗期结束。

另外，法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果员工达到退休年龄但还未依法享受基本养老保险待遇，且发生工伤，公司此时终止合同可能存在法律风险。

在实践中，不同地区的司法裁判观点可能存在差异。有的地区倾向于严格按照《劳动合同法实施条例》，只要达到退休年龄，公司就能终止合同；而有的地区会综合考虑员工是否享受养老保险待遇、工伤医疗期等多种因素。所以，遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自身合法权益。