员工达到退休年龄但发生了工伤,公司能终止合同吗?
我在公司工作多年,如今达到了退休年龄,可前段时间工作时意外受了工伤。现在公司说要终止合同,我不太清楚这合不合法。就想了解一下,在这种情况下公司到底能不能终止合同,我又该如何维护自己的权益呢?
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员工达到退休年龄但发生了工伤,公司能否终止合同,需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。从这个角度讲,如果仅依据该条例,当员工达到退休年龄,即便发生工伤,公司是可以终止合同的,这种情况下公司终止合同属于法定事由,不存在违法情形。 然而,事情并没有这么简单。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ;第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。如果员工工伤后处于规定的医疗期内,即便达到退休年龄,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同应当续延至医疗期结束。 另外,法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,如果员工达到退休年龄但还未依法享受基本养老保险待遇,且发生工伤,公司此时终止合同可能存在法律风险。 在实践中,不同地区的司法裁判观点可能存在差异。有的地区倾向于严格按照《劳动合同法实施条例》,只要达到退休年龄,公司就能终止合同;而有的地区会综合考虑员工是否享受养老保险待遇、工伤医疗期等多种因素。所以,遇到这种情况,员工可以先和公司友好协商,明确表达自己的诉求。如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径,维护自身合法权益。

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