超过法定退休年龄未办理退休发生工伤该如何承担责任？

在超过法定退休年龄但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的情况，责任承担是有明确法律规定的。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，这种情况下用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，单位不能因为员工超过法定退休年龄没办退休就不管工伤的事，得按照规定负责起来。

比如，如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，那么员工受伤被认定为工伤后，就可以按照工伤保险的流程，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，像医疗费、康复费等符合规定的费用都能报销。

要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有按照工伤保险待遇项目和标准计算出来的费用，都得由用人单位自己掏腰包赔偿给员工。

另外，对于达到或超过法定退休年龄人员，有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分要从工伤保险基金中补足。

在实践中，如果发生纠纷，员工可以先向劳动行政部门报告工伤，接着通过劳动能力鉴定委员会审核并得出鉴定结论，然后根据工伤鉴定结果计算赔偿金额。如果对赔偿结果不满意，还可以选择提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。