超过法定退休年龄未办理退休发生工伤该如何承担责任?
我已经到了法定退休年龄,但是还没办理退休手续,还在原来单位继续工作。最近工作的时候受伤了,我就想知道这种情况下,工伤责任是怎么划分承担的呀?我不太懂这方面法律规定,担心自己的权益得不到保障,所以想详细了解一下 。
展开


在超过法定退休年龄但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的情况,责任承担是有明确法律规定的。 首先,根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定,这种情况下用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说,单位不能因为员工超过法定退休年龄没办退休就不管工伤的事,得按照规定负责起来。 比如,如果单位给员工正常缴纳了工伤保险,那么员工受伤被认定为工伤后,就可以按照工伤保险的流程,从工伤保险基金中获得相应的赔偿,像医疗费、康复费等符合规定的费用都能报销。 要是单位没有给员工缴纳工伤保险,那所有按照工伤保险待遇项目和标准计算出来的费用,都得由用人单位自己掏腰包赔偿给员工。 另外,对于达到或超过法定退休年龄人员,有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定,工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴,差额部分要从工伤保险基金中补足。 在实践中,如果发生纠纷,员工可以先向劳动行政部门报告工伤,接着通过劳动能力鉴定委员会审核并得出鉴定结论,然后根据工伤鉴定结果计算赔偿金额。如果对赔偿结果不满意,还可以选择提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




