到了退休年龄工伤还没有认定完该怎么处理？

如果到了退休年龄工伤还没有认定完，通常按以下方式处理：

首先，退休前已申请工伤认定的，会继续进行认定。这是因为劳动者在退休前发生的工伤事故，即便到了退休年龄，也应按照工伤来处理，保障劳动者的合法权益。例如，老张在退休前一个月发生工伤，申请了工伤认定，但到退休年龄时认定还没结束，这种情况下认定程序会继续进行。

其次，如果个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。因为用人单位有为劳动者申请工伤认定的义务，若其未履行该义务导致超期，需承担相应后果。

再者，工伤赔偿未完成的，认定成功后赔偿不会因退休而取消。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。