退休前工伤，退休后单位是否有补偿？

退休前工伤，退休后单位是否有补偿，需要分情况来看：

对于一般工伤情况，工伤员工到达法定退休年龄并且办理完退休相关手续之后，应当停止支付其伤残津贴，而是依据国家法律法规的相关规定，享受基本养老保险待遇。也就是说，这种情况下单位不需要再给予经济补偿。

但如果该职工在工作过程中由于工伤事故而导致身体残疾，被鉴定为一级至四级的严重程度时，用人单位和职工个人需继续以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工的医疗保障不受影响。

法律依据是《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。