已认定工伤达到退休年龄是否可以领一次性伤残就业补助金？

已认定工伤达到退休年龄，通常不可以领取一次性伤残就业补助金。

首先，需要明确一次性伤残就业补助金的性质。它是用人单位向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动就业年龄范围内工伤劳动者因部分丧失劳动能力而对就业产生的不利影响。简单来说，就是考虑到工伤对劳动者未来就业可能造成阻碍，给予的一种经济补偿。

其次，从法律规定和实际情况来看，当劳动者达到退休年龄后，其已不再符合与用人单位签订劳动合同的法定条件。退休后，劳动者享受的是养老待遇，其劳动就业的身份和性质发生了变化，不再具备劳动关系所带来的权利和义务。比如，程某达到退休年龄后，劳动关系终止，用人单位无需向其支付一次性残疾就业补助金。依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况下不应再享受一次性伤残就业补助金。

不过，在个别特殊情况下，如果存在法律另有规定或者有特殊的政策支持等情形，可能会有不同的处理结果，但总体而言，一般达到退休年龄就不能领取一次性伤残就业补助金。