已满60周岁工作受伤是否可以认定工伤？

一般情况下，已满60周岁工作受伤不能认定为工伤。原因主要在于劳动法规对劳动者的年龄有一定限制，年满60岁，就不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，也就不能申请工伤认定。

这是因为依法享受工伤保险待遇的主体是劳动者，而已满60周岁的自然人通常已丧失劳动者身份，与用人单位之间更多是劳务关系。例如，已办理退休手续并享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。

不过，在某些特殊情况下，可能会存在不同的认定结果，比如用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者继续在该单位工作并缴纳工伤保险费的，在工作中受伤的可能会被认定为工伤，但这种情况相对较少。

如果60周岁以上的人员在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿，通过民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。