判处拘役会影响工作吗

判处拘役是会对工作产生影响的。

首先，从用人单位角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，所以单位是有权解除与被判处拘役员工的劳动合同的。这意味着员工很可能会失去当前的工作。

其次，如果单位没有解除劳动合同，在后续的职场发展中，被判处拘役的员工也可能面临问题。比如同事和领导可能会对其有别样的看法，在升职加薪、团队协作等方面或许会受到一定阻碍。

再者，对于一些特定行业和工作，对从业者的背景审查较为严格，有拘役前科的人员可能无法从事相关工作。像公务员岗位，根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关的公务员被依法判处刑罚（包括拘役），会面临被开除的处分。此外，一些对道德品质、诚信要求高的行业，如金融、教育等，有前科人员也可能受到限制 。

不过，也不是完全没有机会继续工作。在一些企业，可能更看重员工后续的表现和能力，如果员工能积极改过，还是有可能继续留在岗位或者在其他单位找到工作的。而且，拘役执行期间，劳动者可以依法申请参加劳动获取报酬，并遵守规定申请回家探视。