判拘役后还能回单位上班吗

判拘役后能否回单位上班，需要分情况来看。

首先，要知道拘役是一种刑事制裁措施，是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关就近关押改造的刑罚，期限为一个月以上六个月以下 。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

如果是公职人员，比如公务员、军人等，一旦被判处拘役，按照相关规定，通常会被开除，自然不能回原单位上班了。

要是普通单位的员工，单位有自主决定权。单位有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否解除劳动合同。要是单位没有解除劳动合同，并且员工自身也具备继续从事该项工作的资格和条件，那么从理论上讲，员工是有机会回到原单位上班的。不过，即便能回去上班，在以后的同事关系、上下级关系、升职加薪等方面也可能会受到影响。

相关概念：

拘役：是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。