工勤人员被拘役后还能否继续工作？

工勤人员被拘役后能否继续工作，需要分情况来看。

首先，如果是属于公务员编制的工勤人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着一旦被依法判处拘役这种刑罚，通常就会被开除公职，不能继续在原单位工作了。

其次，如果是普通单位签订劳动合同的工勤人员，依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“可以”，也就是说用人单位有选择权。单位可以根据自身的规章制度、该员工平时的工作表现以及此次事件对单位的影响等多方面因素综合考虑，决定是否解除劳动合同。如果单位不打算解除，那么该工勤人员就可以继续工作；但如果单位决定解除，也是符合法律规定的。

总之，公务员身份的工勤人员被拘役大概率会失去工作；而普通单位的工勤人员被拘役后，工作是否保留取决于用人单位的决定。

相关概念：

拘役：是一种刑事处罚手段，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

开除公职：是对公职人员因严重违法违纪等行为给予的一种极为严厉的处分，意味着失去公职身份。

解除劳动合同：指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。