question-icon 事业单位职工醉驾被拘役后会怎么处理?

我是一名事业单位职工,身边有同事因醉驾被拘役了,我很担心这种情况会对自己未来产生影响,所以想了解下事业单位职工醉驾被拘役后,单位一般会依据哪些规定、按照怎样的流程来处理,具体的处分种类又有哪些。
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事业单位职工醉驾被拘役后的处理,需要依据相关规定进行判断,具体情况如下: 首先,要明确拘役是刑罚的一种。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 其次,从处分的种类来看,《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条明确了处分的种类包括:(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 再者,不同处分对应着不同的影响。受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,且在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。而受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。 另外,对于行使公权力的事业单位工作人员而言,《公职人员政务处分法》实施后,其醉驾被判拘役,无论是任免机关,还是监察机关,均应当作出开除处分。

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