被判处拘役还能保住国有企业工作吗

被判处拘役后，通常很难保住国有企业工作。首先要明白，拘役是一种刑罚，属于刑事责任。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国有企业一般会依据这条法律规定，对被判处拘役的员工做出开除决定。因为国企通常对员工的遵纪守法情况有较高要求，员工一旦被追究刑事责任，会被认为不符合企业的用人标准。

不过从理论上来说，虽然法律赋予了企业这样的解除权，但也不是绝对会开除。如果企业综合考虑各种因素，比如员工平时工作表现优秀、此次犯罪情节相对轻微、对企业影响较小等，并且企业自身规章制度没有明确必须开除此类员工，那么也有可能不会解除劳动合同，但这种情况相对较少。

总之，被判处拘役后，保住国有企业工作面临很大不确定性，大概率会因企业依据法律规定行使解除权而失去工作。

相关概念：

拘役：是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法，是我国刑法规定的五种主刑之一，适用于罪行较轻但需短期关押改造的罪犯，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。

刑事责任：指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任。