构成犯罪判处拘役两个月，单位一定会开除员工吗？

构成犯罪判处拘役两个月，单位不一定会开除员工。以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而非“应当”，这意味着单位有选择是否开除员工的权利。

其次，对于不同性质的单位，处理方式有所不同：

- 公职人员：一般会被开除。行政机构公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，这里的刑罚包括拘役，即使是缓刑也会被开除。例如，某公务员因犯罪被判处拘役两个月，按照规定就会被开除公职。

- 普通企业：通常要根据单位自身的规章制度、员工所从事岗位的重要程度、违法行为的严重程度以及员工自身的悔过情况等多种因素综合考虑。比如，员工犯罪行为与工作无关，且对单位形象和利益没有造成重大影响，单位可能会根据实际情况决定是否留用该员工。

最后，即使单位决定留用被判拘役的员工，通常也会采取相应的纪律处罚或者其他整顿措施以示警示。