劳动者拘役都两年了，用人单位能否解除合同？
劳动者拘役两年，用人单位是可以解除合同的。
首先解释一下相关法律概念，“解除劳动合同”就是终止用人单位与劳动者之间的劳动关系。而“被依法追究刑事责任”，这里面拘役就属于刑事处罚的一种。简单说，就是劳动者犯了罪受到刑事处罚这种情况。
我国《劳动合同法》第39条明确规定，若是劳动者被依法追究刑事责任的话，则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。这其中“被依法追究刑事责任”涵盖了被判处拘役的情形。这是因为当劳动者被追究刑事责任，可能无法正常履行工作职责，也会影响用人单位的正常运营秩序等。
在这种情况下，用人单位解除合同是有法律依据的，属于合法解除。但在实际操作中，用人单位也需要按照合法的程序来进行，比如要有相应的书面通知等，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果劳动者认为用人单位解除合同的行为侵犯了其合法权益，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
总之，从法律规定来看，劳动者被拘役两年，用人单位有权利解除劳动合同。
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