员工涉嫌犯罪的情况下，用人单位可以解除劳动合同吗？

在员工涉嫌犯罪的情况下，用人单位是否可以解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，“涉嫌犯罪”并不等同于“被依法追究刑事责任”。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，只有在员工被法院等司法机关确定有罪，受到刑事处罚，比如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚时，用人单位依据该条款解除劳动合同才是有明确法律依据的。

而在员工仅仅是涉嫌犯罪，还未经司法机关最终判定有罪的阶段，用人单位不能仅仅因为员工涉嫌犯罪就随意解除劳动合同。因为在司法程序中，员工最终有可能被认定为无罪。如果用人单位在这个阶段解除劳动合同，可能会侵犯员工的合法权益，引发劳动纠纷。

例如，员工被怀疑盗窃公司财物，但最终经法院审理查明，该员工是被冤枉的，没有实施盗窃行为。在这种情况下，如果用人单位在员工涉嫌犯罪期间就解除了劳动合同，就需要承担相应的法律责任，比如向员工支付赔偿金等。

总之，用人单位在处理员工涉嫌犯罪的情况时，应当谨慎对待，等待司法机关的最终结果，避免因过早解除劳动合同而产生不必要的法律风险。