刑事拘留后单位是否可以解除劳动关系？
刑事拘留后单位能否解除劳动关系，需要分情况来看。
首先，当员工只是被依法刑事拘留，但后续并未被追究刑事责任时，用人单位无权仅以此为由解除劳动合同。因为在这种情况下，员工最终是否构成犯罪还不确定，不能轻易剥夺其劳动权利。
其次，如果员工被依法追究刑事责任，依据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位是有权解除劳动合同的。这里的“被依法追究刑事责任”，通常是指被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，比如有期徒刑、罚金等。也就是说，一旦员工的行为被认定为犯罪并受到刑罚处罚，用人单位可以解除劳动合同，并且这种解除行为是合法的，无需承担赔偿责任，也无需支付经济补偿。
另外，若员工被刑事拘留的情形属于严重违反单位规章制度的，单位也可以依法单方面与劳动者解约。比如单位有明确规定，员工任何违法犯罪行为，不论是否被追究刑事责任，都属于严重违反规章制度，那么单位可以据此解除劳动关系。
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