员工被治安拘留后，公司能不能解除劳动合同？

员工被治安拘留后，公司能否解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度讲，治安拘留并不等同于“被依法追究刑事责任”。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而治安拘留是一种行政处罚措施，不属于刑事责任范畴。刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，对象经过审判后才确定是否被追究刑事责任；行政拘留（即治安拘留）、司法拘留与追究刑事责任无关。所以仅因员工被治安拘留，公司不能依据“被依法追究刑事责任”这一条款解除劳动合同。

其次，如果员工违反治安管理的违法行为，同时严重违反公司规章制度，那么用人单位可以解除劳动合同。不过，这里需要注意的是，公司规章制度的相关规定必须合理合法。比如，如果员工被拘留的原因与履行劳动合同无关，也不损害单位管理或利益，直接认定属于严重违反规章制度，可能会被司法机关认为该规定不合理，从而被认定为违法解除。

最后，在员工被治安拘留期间，单位可依法中止该员工的劳动合同（中止劳动合同的，可以停发劳动报酬和停止缴纳社会保险）。