退休返聘员工工伤该如何申报？

退休返聘员工发生工伤后，申报及处理方式与普通在职员工有所不同，具体如下：

首先，需要明确退休返聘员工与用人单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在这种情况下，如果退休返聘员工在工作中受伤，应按人身损害依法申请赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若要主张损害赔偿，可以向法院起诉。在起诉过程中，需要准备相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以证明自己的权益受到了侵害，并按照法律规定和法院的判决要求用人单位承担相应的赔偿责任。