退休人员认定工伤后该如何进行赔偿？

退休人员认定工伤后的赔偿问题，需要分情况来看：

如果退休人员还未正式领取退休金，仍在原公司工作，工伤保险责任由公司承担，赔偿应按照《工伤保险条例》执行。例如，职工因工作遭受事故伤害需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

要是退休人员已经办理完退休手续或者开始领取退休金，但与公司存在劳务关系，这种情况下发生工伤，公司需承担赔偿责任，适用人身损害赔偿标准。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果退休人员已完成退休手续，享受养老保险权益，又接受雇主返聘，且雇主通过项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费用，那么受工伤后应按照《工伤保险条例》规定标准获得赔偿。

当伤害事件是由第三方行为导致时，雇主在支付赔偿金后，享有向实际侵权者追偿的权利。