退休人员再就业受伤算不算工伤？

一般情况下，退休人员再就业受伤不算工伤。

首先，从劳动关系的角度来看，根据最高法院的司法解释规定，如果达到退休年龄且已经享受基本养老保险待遇（退休待遇），那么退休人员与再就业单位之间就是劳务关系，而非劳动关系。比如，一位65岁享受退休待遇的老人再就业，此时他和单位是劳务关系。在广东地区的司法实践中，劳动者只要达到退休年龄，双方劳动关系就终止，达到退休年龄再就业的，不论是否享受退休待遇，双方一概认为是劳务关系而非劳动关系。

其次，工伤认定的前提是存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的情形是针对与用人单位存在劳动关系的职工。而退休人员再就业通常被认定为劳务关系，所以一般不能认定为工伤。

不过，虽然不算工伤，但退休人员再就业受伤通常会按照人身损害赔偿来进行处理，以保障其合法权益。