发生工伤后，单位应该如何进行申报？

发生工伤后，单位进行申报需要按照一定的流程和要求来操作，以下为您详细介绍：

**申报时间**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。法律依据是《工伤认定办法》第四条和第五条相关规定。

**申报材料**：

- 需填写《工伤认定申请表》。

- 提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

**申报流程**：

1. 申请人提交申请材料：单位要准备好上述提到的相关材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 受理部门审核受理：保险科接到申请后一般会在15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人；申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

3. 调查核实：相关部门会对申请材料及工伤情况进行调查核实。

4. 作出认定：经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内；对不符合认定条件的要告知申请人；对认定为工伤的发工伤证。

5. 文书送达：将工伤认定结果送达给单位和职工。

总之，单位在申报工伤时，要严格按照时间要求和流程规定，准备好相关材料，确保申报顺利进行。