员工退休算解除劳动合同吗？

员工退休不算解除劳动合同，而是属于劳动合同终止的情形。

劳动合同的解除，简单来说，是在劳动合同有效期内，由于特定原因，双方或一方决定提前结束合同关系。比如双方协商一致解除，或者劳动者、用人单位单方面依法解除等情况。而劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法律规定的情形，使得劳动合同的法律效力自然消灭。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当员工退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就自动终止了。退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，之后劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

另外，劳动合同解除和终止在很多方面存在区别。概念上，解除是在原合同保障期内基于特定因素提前结束，终止是在期满或法定情形出现时合同效力自然消失。涉及场景方面，解除有双方协商、单方解除等多种情况，终止常见于合同期限届满、劳动者退休、死亡等。操作流程上，解除一般需遵循法定程序，终止通常无需严格法定程序。经济补偿也不同，解除在某些特殊情况下需支付经济补偿金，终止一般不需要支付。

相关概念：

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同终止：是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。