达到退休年龄后协商解除合同需要给经济补偿金吗？

达到退休年龄后协商解除合同，一般情况下是不需要支付经济补偿金的。

首先，需要明确“经济补偿金”的概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的是在一定程度上补偿劳动者因失业可能面临的生活困难等问题。

根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄，依照程序提出退休申请，其与用人机构之间的劳动合同会自动终止。若劳动者已经获得了基本养老保险待遇并依法享受，用人单位无须承担对外支付经济补偿的义务。这一规定的法律依据主要是《劳动合同法》相关条文。具体来说，法律规定只有在特定情形下解除劳动合同才会有经济补偿，例如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。而达到法定退休年龄终止劳动合同并不在这些需要支付经济补偿金的法定情形之中。

另外，从法律原理角度来看，劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇后，其生活已有一定的社会保障，不再需要通过经济补偿金来保障其失业后的生活等问题，所以法律规定这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。