员工办理退休后能终止劳动合同吗

员工办理退休后是可以终止劳动合同的。

首先，根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。简单来说，就是当你能从国家那里按月领取养老金等养老保险待遇了，那么你和用人单位签的劳动合同就自动结束啦。

另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。比如男性达到60周岁、女工人达到50周岁、女干部达到55周岁这些法定退休年龄时，即便还没享受到养老保险待遇，劳动合同也是可以终止的。

不过在实际情况中，如果劳动者达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足等原因导致还不能享受养老保险待遇，而用人单位愿意继续留用，劳动者也愿意继续工作，那么双方可以协商继续保持某种用工关系，但这时候的关系性质可能就和原来的劳动合同关系有所不同了，可能会变成劳务关系等。

总之，办理退休后通常是可以终止劳动合同的，但具体情况要结合法律规定和实际情形来判断。

相关概念：

法定退休年龄：国家规定的，不同性别、不同工作类型的劳动者可以退休的年龄标准，如男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁 。

基本养老保险待遇：劳动者在达到法定条件后，从国家和社会获得的用于保障退休后基本生活的一系列福利，主要形式就是养老金 。