退休人员解除劳动合同有什么规定？

退休人员解除劳动合同有明确的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是因为退休后，员工无法再与用人单位建立常规的劳动关系。也就是说，一旦退休人员开始领取养老金，劳动合同就自动解除了。

另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

对于退休人员与用人单位形成的劳务关系（当退休人员继续工作时，一般形成劳务关系而非劳动关系），情况有所不同。如果劳务合同中有具体关于解除的约定，那么就按照约定来解除劳务合同；要是没有明确规定，用人单位通常具有任意解除权。不过，劳务合同的解除也需遵循《民法典》中关于合同解除的相关规定，比如经双方协商一致，可以解除合同；符合法定情形，像因不可抗力致使不能实现合同目的等情况，一方可以依法单方面解除。

总之，退休人员劳动合同的解除，在法定退休年龄、享受养老保险待遇等情况下有明确的终止规定，而后续形成的劳务关系则按合同约定或相关民事法律规定来处理。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，不同性别、不同工作性质的法定退休年龄有所不同。

劳动合同终止：指劳动合同关系的结束，不再具有法律效力。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。