为私人老板工作摔骨折了该怎么办？

如果为私人老板工作时摔骨折了，不用过于慌张，以下为您详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先要明确责任划分。在个人之间形成劳务关系的情况下，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，如果是提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；要是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。简单来说，如果是工作中自身不小心摔骨折，可能要根据和老板各自过错来定责；要是被别人弄骨折的，既可以找那个人赔偿，也可以找老板要求补偿。

接着是处理流程。第一步是进行工伤认定，不过这里存在不同情况。如果和老板形成的是劳动关系，按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是劳务关系，则不进行工伤认定，而是直接保留好医院诊断病例、花销费用等相关证据，后续按民事侵权要求赔偿。

在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，不管是劳动关系还是劳务关系，都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是对鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

最后是赔偿项目。不管哪种关系，赔偿项目一般都有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。例如医疗费，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；护理费方面，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。