农民工给私人雇主干活受伤该如何处理？

如果农民工给私人雇主干活受伤，首先要明确这不属于工伤范畴，应当按侵权赔偿来处理。

简单来说，侵权赔偿就是当一个人的行为导致另一个人受到伤害，伤害者需要对被伤害者进行相应的赔偿。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这意味着，农民工可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在处理这类事情时，农民工要注意收集保存相关证据，比如就医单据能证明受伤治疗花费情况；工资发放记录能证明自己的收入情况，以便计算误工费等。

如果和雇主就赔偿事宜协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。