雇佣关系的工伤如何索赔？

在雇佣关系中发生工伤索赔，需要了解一些关键要点。首先要明确，雇佣关系的工伤赔偿与劳动关系的工伤赔偿不同，它不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来进行赔偿 。

当发生雇佣关系的工伤时，索赔的途径有以下几种：

第一步，可以尝试与雇主进行商谈 。心平气和地和雇主沟通，说明情况，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括因工伤产生的各类费用。依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，你因为工伤住院治疗花费了一定的医疗费，耽误工作导致收入减少，这些都在赔偿范围内。

如果与雇主商谈无法达成满意的结果，那么第二步可以提请劳动仲裁 。通过法律途径来维护自己的权益。不过要注意，雇佣关系的仲裁和劳动关系的仲裁在程序和适用法律上有所不同。

要是仲裁失败，且雇主依然拒绝赔偿，第三步可以寻求行政复议，向劳动行政部门等相关机构提出复议申请 。这一步是为了进一步争取合理的赔偿，劳动行政部门会依据相关法规对该事件进行审查和处理。

若行政复议也没有得到满意的结果，最后可以向人民法院提出行政诉讼 。由法院依据事实和法律作出公正的判决。

在整个索赔过程中，还需要注意收集和保留相关的证据，比如能证明雇佣关系存在的证据，像工作证、工资条、考勤记录等；医疗诊断证明、病历等能证明工伤情况的材料 。这些证据对于成功索赔至关重要。

相关概念：

人身损害赔偿：就是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。