雇佣关系发生工伤如何打官司？

在雇佣关系中发生工伤若要打官司，以下是具体步骤和相关法律依据。

首先，打官司前得准备一份完备的起诉状。起诉状里要清楚写明原告和被告详细的个人信息，尤其是被告的信息不能错，还要明确自己的诉讼请求，比如要求雇主赔偿多少金额等。这是因为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的被告以及具体的诉讼请求和事实、理由 。

接着，要向有管辖权的法院提交起诉状。一般是被告所在地区的相应法院。像在普通民事纠纷里，为了方便诉讼和执行等，通常由被告住所地法院管辖。

法院受理案件后，需要按规定缴纳诉讼费。诉讼费是打官司需要支出的费用，具体金额根据案件涉及的金额等因素确定。

然后，法院会在收到起诉状以及诉讼费缴纳证明后，向被告送达起诉状副本、开庭通知书等相关文件。这是为了保障被告的知情权，让被告能针对原告的诉求进行准备和答辩。

最后，就是等待法院安排合适的时间开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节，法院会根据双方提供的证据和事实情况依法作出判决。

另外，雇佣关系和劳动关系不同，雇佣关系中工伤一般不能按《工伤保险条例》认定工伤，而是按照人身损害纠纷处理。依据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。

人身损害纠纷：指因他人的侵权行为导致身体受到伤害，进而引发的关于赔偿等问题的纠纷。