question-icon 雇佣关系发生工伤如何赔付?

我在给人做雇工期间受了伤,不太清楚这种雇佣关系下工伤赔付是怎么个流程,也不晓得具体能赔哪些项目、标准是怎样的。想了解在这种情况下,我该怎么维护自己权益,能得到哪些合理的赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系中发生工伤,不能按照工伤保险待遇赔偿,而是应按人身损害赔偿标准来赔偿 。 首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,如果是个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。要是提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 其次,赔偿项目方面,倘若受害者因此遭受人身伤害,产生的各类医疗费用、因工作耽误导致的收入减少以及与治疗和休养有关的其他相关费用,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等,都应由赔偿义务人负责进行赔偿。若受害者因伤情严重而致残,那么残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及在康复护理、继续治疗过程中所产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等,同样应由赔偿义务人负责进行赔偿。 具体来说,医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定;误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的,误工费 = 误工收入×误工时间,无固定收入的,误工费 = 误工时间×最近三年的平均收入水平,不能证明近三年平均收入水平的,误工费 = 误工时间×相同、相近行业的上一年职工平均工资;护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 相关概念: 雇佣关系:指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 人身损害赔偿:是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

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