劳务关系中发生工伤，该如何通过诉讼解决？

在劳务关系中发生工伤后，若想通过诉讼解决，可参考以下步骤：

首先，及时救治伤者并固定证据。在发生工伤事故后，要第一时间将伤者送往医院进行治疗，同时注意保留与工伤相关的各种证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、医疗费用清单等，这些证据对于后续的维权非常重要。

其次，进行工伤认定。虽然劳务关系与劳动关系在工伤认定上有所不同，但依然需要明确工伤的事实。一般由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自过错承担责任。可参考《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等相关费用。认定时通常需要提交工伤认定申请表以及能证明劳务关系存在的材料等。

再次，若对工伤认定结论存在异议，可依法向上级行政机关提出行政复议申请；对复议结果仍不满意的，还可以发起行政诉讼程序。

然后，申请劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的确定。

最后，依据鉴定等级，通过协商、调解、仲裁或者提起民事诉讼等方式解决纠纷，要求对方承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院提起民事诉讼。