协议解除劳动合同该如何补偿？

协议解除劳动合同的补偿问题涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协议解除劳动合同分为两种情况。一种是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿其实就是公司对劳动者因为失去这份工作可能面临的一些经济损失给予的一定弥补。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说您在公司工作了3年，那公司就应该支付给您3个月工资作为经济补偿。如果工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您工作了8个月，就按一年算，补偿一个月工资；如果只工作了3个月，那就补偿半个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您每个月拿到手的基本工资、奖金、津贴等所有收入，然后除以12得到平均数额。

另一种情况是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自己主动要离开公司，所以一般就没有经济补偿这一项了。

所以，在协议解除劳动合同时，您要先明确是谁提出的解除协议，然后按照上述的法律规定来确定是否有补偿以及补偿的具体数额。如果在这个过程中您和公司在补偿问题上产生了争议，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。