不签合同辞退赔偿金如何计算？

不签合同辞退赔偿金的计算要分不同情况来看。

首先是未签合同的双倍工资赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。比如你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那这期间双倍工资赔偿就是5000×4 = 20000元（因为第一个月不计算在内）。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，也就是支付11个月的双倍工资。

其次，如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你工作了2年半，那经济补偿金就是2.5个月工资，如果月工资5000元，经济补偿金就是5000×2.5 =12500元 。

需要注意的是，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定，要及时维护自己的合法权益。