无合同被辞退如何获得赔偿？

无合同被辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月没签合同，那用人单位要额外支付你4个月工资作为双倍工资赔偿。

其次，说说经济补偿或赔偿金。如果是合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，只需结清工资。但如果是无合法理由辞退，属于违法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则是以经济补偿为基础支付双倍赔偿。例如工作3年被违法辞退，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

另外，如果未签合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无合法理由辞退职工，同样需支付赔偿金。

总之，具体赔偿要结合你的工作时长、辞退原因等实际情况确定。你可以收集能证明劳动关系的证据，像有公司名称的工装、工作证、工资卡等，去申请劳动仲裁维护自己权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者的工资。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的补偿，金额是经济补偿的二倍。