没签合同被公司辞退该如何获得赔偿？

在没签合同被公司辞退的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司自用工起超过一个月没和您签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司要给您支付双倍工资，最多支付11个月。要是用工超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

其次，是辞退方面的赔偿。如果公司属于违法辞退，比如无正当理由随意开除您，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如您工作了两年半，正常经济补偿是两个半月工资，如果是违法辞退，公司就得给您支付五个月工资的赔偿金。

要想争取赔偿，您得先收集证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。之后可以先尝试和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就行。立案后也不影响您找新工作。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资补偿，最多支付11个月。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，根据工作年限来计算支付标准。

违法辞退：指用人单位没有合法依据，随意解除与劳动者的劳动关系的行为，这种情况下用人单位要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。