没签劳动合同被辞退该如何获得赔偿?
在一家公司上班,一直没签劳动合同,现在突然被辞退了,心里很委屈也很迷茫。想知道这种情况下能得到哪些赔偿,具体该怎么计算,还有要通过什么途径去争取这些赔偿,希望能有人详细说说。
展开


如果没签劳动合同被辞退,赔偿情况如下: 首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定。比如,你工作了5个月都没签合同,那单位要额外支付你4个月的工资作为双倍工资赔偿 。这里的双倍工资是从用工满一个月后的次月开始计算,最多计算11个月。 然后是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,依据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你工作了1年3个月,那经济补偿金就是1.5个月工资;若工作了4个月,经济补偿金就是半个月工资 。 不过,在一个月的“宽限期”内,如果是由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。超过一个月,因劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 此外,若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同,且需要补签书面劳动合同。 相关概念: 双倍工资:是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同,需额外支付给劳动者的工资,是对用人单位的一种惩罚。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




