question-icon 签订劳动合同时需要注意哪几点?

我马上要和公司签劳动合同了,但是我不太懂这方面的事儿。我担心合同里有对我不利的条款,想知道签订劳动合同时具体要注意哪些点,好维护自己的权益。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #主体资格
  • #劳动报酬
  • #社会保险
  • #违约责任
answer-icon 共1位律师解答

在签订劳动合同时,有多个重要方面需要注意。首先,要确认合同双方的主体资格。对于劳动者来说,要年满十六周岁,并且具有劳动能力。对于用人单位,应当是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 其次,合同内容方面要格外关注。工作内容和工作地点必须明确。工作内容就是劳动者具体要从事的工作任务,工作地点则是劳动者履行工作职责的地方。这两项内容关系到劳动者的工作安排和职业发展,如果不明确,用人单位可能随意变更,损害劳动者权益。同时,劳动报酬条款也至关重要。劳动报酬应明确具体金额或计算方式、支付时间和支付方式等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 再者,工作时间和休息休假也不可忽视。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位需要安排加班,应按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条对不同情形下的加班费支付标准有明确规定。 另外,社会保险条款也不容忽视。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。 最后,要注意合同中的违约责任和争议解决方式。违约责任条款明确了双方违反合同约定应承担的责任,能约束双方履行合同义务。争议解决方式一般有协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以根据自身情况和意愿,与用人单位在合同中约定合适的争议解决方式。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系