劳动合同协议该怎么签？

签订劳动合同协议是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节，以下为您详细介绍签订的步骤和要点。

首先是合同的订立阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，您和用人单位达成用工意向后，单位应及时和您签订书面合同。

在签订合同前，您要仔细审查合同条款。合同应具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于劳动报酬，要明确具体金额、支付方式和时间；工作内容和工作地点要写清楚，避免用人单位随意变更。

签订合同时，要确保自己是在平等自愿、协商一致的基础上签字。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，您如果受到威胁或欺骗而签订合同，合同是可能被认定无效的。

签订合同后，您要妥善保管好自己那份合同。如果日后与用人单位发生劳动纠纷，劳动合同是重要的证据。总之，签订劳动合同协议要谨慎，充分了解自己的权利和义务，以保障自身合法权益。