如何正确签订劳动合同?
我最近找工作,马上要和新单位签劳动合同了,心里有点没底。我想知道签订劳动合同时具体有哪些关键要点要特别留意,还有怎么避免合同里出现对自己不利的条款呢?
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签订劳动合同需要注意以下几个重要方面: 首先,要确认用工单位的主体资格。在签订劳动合同之前,应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即便双方签订了劳动合同,也会因违反法律规定而无效。 其次,明确合同的具体条款。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 再者,要以书面形式确定约定事项。劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷时,因缺少证据而得不到法律有效的保护。 然后,仔细阅读合同文本。对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定,劳动者要清楚自己的基本权利,对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。 另外,要拒绝用工单位的非法要求。《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。 最后,合同的语言表达要明确、易懂,且合同的订立必须采取书面形式。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。同时,采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

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