如何正确签订劳动合同？

签订劳动合同需要注意以下几个重要方面：

首先，要确认用工单位的主体资格。在签订劳动合同之前，应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，即便双方签订了劳动合同，也会因违反法律规定而无效。

其次，明确合同的具体条款。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

再者，要以书面形式确定约定事项。劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷时，因缺少证据而得不到法律有效的保护。

然后，仔细阅读合同文本。对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

另外，要拒绝用工单位的非法要求。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

最后，合同的语言表达要明确、易懂，且合同的订立必须采取书面形式。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。同时，采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。