签订劳动合同时需要注意哪几点？

签订劳动合同，有诸多要点需要留意。

首先，合同的基本信息要准确无误。根据《劳动合同法》，要明确填写劳动者的姓名、住址、身份证号，以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等。用人单位名称务必写全称，住所也要精准填写，这是保障双方权益清晰可查的基础。

其次，关乎切身利益的关键内容要明确。工资报酬、工作岗位和工作地点这些信息必须在合同里写清楚，这是劳动纠纷的高发点。劳动报酬要明确是月薪、年薪，包含哪些部分，发放时间等；工作岗位具体职责是什么，工作地点具体在哪里等都要确定。

再者，要警惕空白合同。空白合同就是在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。由于这样的合同不完整，一旦签字后，用人单位或劳动者就可能在空白处填写对对方不利的内容，所以尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。

另外，合同的合法性要关注。有些合同中约定了一些不合法的内容，例如，自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲都是无效的，即使劳动者签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。

最后，合同的形式与保存要规范。劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。劳动者要妥善保管好自己这份合同，以便日后维权有据可依。同时，《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式能在发生劳动纠纷时，为劳动者提供维权的有力证据。

总之，签订劳动合同关乎劳动者的重大利益，一定要谨慎对待，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。