签订劳动合同时需要注意哪几点?
马上要和公司签劳动合同了,心里有点没底。听说签合同有不少要注意的地方,就怕自己一不小心踩坑,损害到自身权益。想具体了解下在签劳动合同时,从各个方面来看都需要重点关注哪些要点,好提前做些准备。
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签订劳动合同,有诸多要点需要留意。 首先,合同的基本信息要准确无误。根据《劳动合同法》,要明确填写劳动者的姓名、住址、身份证号,以及用人单位的名称、住所、电话、法定代表人姓名等。用人单位名称务必写全称,住所也要精准填写,这是保障双方权益清晰可查的基础。 其次,关乎切身利益的关键内容要明确。工资报酬、工作岗位和工作地点这些信息必须在合同里写清楚,这是劳动纠纷的高发点。劳动报酬要明确是月薪、年薪,包含哪些部分,发放时间等;工作岗位具体职责是什么,工作地点具体在哪里等都要确定。 再者,要警惕空白合同。空白合同就是在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。由于这样的合同不完整,一旦签字后,用人单位或劳动者就可能在空白处填写对对方不利的内容,所以尽量不要签空白合同,更不要在空白纸上签字。 另外,合同的合法性要关注。有些合同中约定了一些不合法的内容,例如,自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育,因工负伤的“工伤自理”,甚至签订生死合同等,这些条款从法律上来讲都是无效的,即使劳动者签了也没有法律效力,但是合同的其他部分仍然有效。 最后,合同的形式与保存要规范。劳动合同签订后,应由双方签字盖章,并由双方各保存一份。劳动者要妥善保管好自己这份合同,以便日后维权有据可依。同时,《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。书面形式能在发生劳动纠纷时,为劳动者提供维权的有力证据。 总之,签订劳动合同关乎劳动者的重大利益,一定要谨慎对待,仔细阅读合同条款,确保自身权益得到充分保障。

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