签订劳动合同有哪些相关法律规定？

签订劳动合同的相关法律规定主要体现在以下几个方面：

**签订时间**：

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，最好是同时签订书面劳动合同，如果不能同时签订，那也要在一个月内完成签订。例如，小李2024年3月1日入职某公司，那么公司最晚要在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同。

**合同类型**：

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如签了3年或者5年的合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，像完成某个项目就结束合同。

**生效条件**：

依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同必须要双方都签字或者盖章才能生效，而且双方都要有一份合同文本。例如，小张和公司签订劳动合同，双方都在合同上签字后，这份合同才正式生效，并且小张和公司各拿一份合同。

**未满十八岁签订劳动合同的规定**：

低于16周岁的未成年人签订劳动合同构成违法行为。年满16周岁者则不再被视为童工范畴，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，只要其根据相关规定以及劳动合同的约定所签署的权利义务条款未违反任何法律法规，便可依法签订劳动合同。

**未签订劳动合同的法律后果**：

如果用人单位一个月以上一年以下没有与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者2倍工资的补偿；一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。比如，某公司从2024年3月开始雇佣小王，但一直未签订劳动合同，到2024年10月，公司就需要支付小王从2024年4月到2024年10月期间的双倍工资。