签订劳动合同需要注意哪些事项？
我马上要和新公司签劳动合同了，心里有点没底。我想知道具体在签的时候，除了基本信息填写，还有哪些容易被忽视但很重要的点，比如合同条款里有没有什么陷阱，公司有没有什么不能做的，我自己又该重点关注啥，麻烦给我讲讲。
张凯执业律师
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签订劳动合同需要注意以下多个方面：
**基本信息要准确完整**：劳动者的姓名、住址、身份证号等，以及用人单位的名称（要写全称）、住所、电话、法定代表人姓名等，都要填写清楚。依据《劳动合同法》，这些信息是明确劳动关系双方主体的重要内容。
**关键条款需明确具体**：
- **劳动报酬**：明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等。例如，是月薪还是年薪，工资是否包含奖金、补贴等。依据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
- **工作岗位和工作地点**：详细写明具体的工作岗位名称和工作地点范围。若工作地点涉及多个区域，需明确具体的工作地点范围，避免后续因工作地点变动产生纠纷。
- **合同期限**：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同期限的合同在权利义务等方面有所不同。
**避免签订空白合同**：空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白的。这种合同不完整，一旦签字后，用人单位或劳动者就可能在空白处填写对对方不利的内容。
**确认合同合法性**：有些合同中可能会约定一些不合法的内容，例如，自愿不缴纳社保、女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等。根据法律规定，这些条款 都是无效的，即使劳动者签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。
**签字盖章并保留一份**：劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。这样在发生劳动争议时，劳动者有充分的证据维护自己的权益。
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