签订公司入职协议时，有哪些关键要点需要特别关注？

签订公司入职协议时，有以下关键要点需要特别关注：

首先，要了解单位基本情况。包括单位的经营范围、经营状况、信誉等，这有助于判断单位的稳定性和发展前景。

其次，明确工作内容、工作地点和劳动报酬。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点要明确是否会有变动以及变动的条件；劳动报酬要明确金额、构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月几号发放）。

再者，试用期问题需特别留意。试用期期限应符合法律规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，社会保险与住房公积金的约定也很重要。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这是保障劳动者权益的重要方面。

最后，入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份，以备后续可能出现的纠纷作为证据。